Выплачивают ли работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные дни дополнительного трудового отпуска

Выплачивают ли компенсацию работнику при увольнении за неиспользованные дни дополнительного трудового отпуска согласно Закону «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне»?

Специалист отдела кадров, г. Талдыкорган

Отпуском является освобождение работника от работы на определённый период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных ТК РК, средней заработной платы (пп. 13) п. 1 ст. 1 ТК РК). 

Пункт 1 ст. 87 ТК РК устанавливает, что работникам предоставляются следующие виды отпусков:

• оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
• социальные отпуска.

В соответствии с п. 3 ст. 87 ТК РК, работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

• основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
• дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируют с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском (п. 2 ст. 90 ТК РК).

Таким образом, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск входит в понятие оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, являясь разновидностью последнего и предоставляется одновременно с основным трудовым отпуском.

Статьёй 127-1 ТК РК определили, что гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливают законами Республики Казахстан.

Также п. 2 ст. 89 ТК РК закрепляет положение, что законами Республики Казахстан для некоторых категорий работников устанавливают дополнительный ежегодный отпуск. Одним из таких законов, устанавливающих предоставление определённым работникам дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, является Закон о социальной защите граждан, пострадавших на Семипалатинском полигоне, которым, в том числе определили меры социальной защиты граждан, пострадавших вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.

В соответствии со ст. 4 Закона о социальной защите граждан, пострадавших на Семипалатинском полигоне, в зависимости от величины эффективной эквивалентной дозы загрязнённые территории подразделяются на:

• зону чрезвычайного радиационного риска;
• зону максимального радиационного риска;
• зону повышенного радиационного риска;
• зону минимального радиационного риска;
• территорию с льготным социально-экономическим статусом.

В ст. 10 Закона о социальной защите граждан, пострадавших на Семипалатинском полигоне, установили категории граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний, на которых распространяется действие Закона.

В ст. 11 Закона о социальной защите граждан, пострадавших на Семипалатинском полигоне, определили, что документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом, являются удостоверения, выданные в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.

Таким образом, льготы и компенсации необходимо предоставлять работнику, проживающему на указанных в Законе территориях, имеющему статус пострадавшего, на основании представленного им удостоверения, в зависимости от зоны риска, указанной в нём.

Закон предусматривает меры социальной поддержки, которые работодатель должен оказывать только гражданам, работающим у него и проживающим в данное время на загрязнённых территориях:

• дополнительную оплату труда по зонам (пп. 1) части 2 ст. 13 Закона о социальной защите граждан, пострадавших на Семипалатинском полигоне);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам (пп. 3) части 2 ст. 13 Закона о социальной защите граждан, пострадавших на Семипалатинском полигоне).

Пункт 2 ст. 96 ТК РК предусматривает, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Обращаем внимание, что в данном пункте законодатель указал именно оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то есть дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск в том числе, а не только основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Это означает, что при прекращении трудового договора работнику, не использовавшему или не полностью использовавшему право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, работодатель также производит компенсационную выплату за неиспользованные им дни дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.