Что делать, если работник – материально ответственное лицо, написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением, но потом передумал увольняться

Работник – материально ответственное лицо, написал заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением. Компания привлекла нового работника, а предыдущий работник передумал увольняться. Приказы уже подписаны работодателем и работником. Как быть в такой ситуации?

Менеджер по кадрам, г. Талгар

В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьёй, уведомление можно отозвать по соглашению сторон (п. 4 ст. 56 ТК РК). Каким образом приняли нового работника без фактического увольнения старого? Если такая ситуация произошла, то с новым сотрудником трудовой договор (если заключали) расторгают в соответствии с пп. 5) п. 1 ст. 57 ТК РК: «По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу». Приказ об увольнении, хотя его составили рано, на основании письменного заявления старого работника – отменяется другим приказом. Если за это время составили акт приёма передачи ТМЦ (сотрудник – материально ответственное лицо) от старого сотрудника к новому, то его отменяют.