Можно ли отозвать работника из трудового отпуска с его согласия, если у него осталось 14 календарных дней

Менеджер по кадрам, г. Туркестан
Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регулирует ст. 95 ТК РК, в которой не указано ограничение на отзыв из трудового отпуска, в случае если сотрудник воспользовался оставшейся частью отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Пункт 3 ст. 95 ТК РК предусматривает, что при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Соответственно, в рассматриваемом случае работника можно отозвать из ежегодного трудового отпуска, произвести компенсационную выплату за неиспользованные дни трудового отпуска. При этом нужно обратить внимание, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работодатель может прервать в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 95 ТК РК). И Трудовой кодекс конкретно определяет, что именно относится к производственной необходимости.
Производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев на производстве; для предотвращения простоя, порчи; гибели или порчи имущества; в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье работников, а также для замещения временно отсутствующего работника (пп. 62) п. 1 ст. 1 ТК РК). То есть основания для отзыва из отпуска должны быть вескими и действительно соответствовать производственной необходимости.
Также обратите внимание, что не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 4 ст. 95 ТК РК):
1) работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
2) беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
3) работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.

Можно ли отозвать работника из ежегодного трудового отпуска с его согласия в следующем случае: сотрудник использовал все дни отпуска по частям, но осталась одна часть – 14 календарных дней, которые по Трудовому кодексу обязательно нужно использовать. Но мы хотим отозвать его из отпуска (14 к. д.), выплатив компенсацию. Возможно ли это?